ভারতে স্টার্ট-আপ সংস্থাগুলি বেশ কিছুদিন ধরে সংকটে রয়েছে। আর এর ফলে সবচেয়ে বেশি সমস্যায় পড়েছেন এই সব সংস্থার কর্মীরা। শুধুমাত্র গত 24 মাসে, 1,400টিরও বেশি কোম্পানি প্রায় 91,000 কর্মচারীকে কাজ থেকে পিঙ্ক স্লিপ ধরিয়েছে বা বরখাস্ত করেছে। প্রযুক্তি-কেন্দ্রিক নিয়োগকারী সংস্থা টপহায়ারের তথ্য থেকে ইঙ্গিত এই সংখ্যাটি 120,000 ছুঁয়ে থাকতে পারে। এক প্রতিবেদনে এই তথ্য পেশ করেছে বাণিজ্যিক দৈনিক মিন্ট।
ইউনিকর্ন বা 100 কোটি ডলার বা তার বেশি মূল্যের স্টার্টআপগুলি-সহ বিশিষ্ট সংস্থা যেমন Byju’s, Unacademy, Blinkit, Meesho, Vedantu, Oyo, Ola, Cars24, এবং Udaan তাদের কর্মী কমিয়েছে।
যদিও সর্বত্র যে তথ্য মেলে তার থেকে দেখে যায় লে-অফ কর্মীর সংখ্যা 25,000-28,000. কিন্তু এটি একটি আংশিক চিত্র দেয়। এর কারণ বাজারে নগদের যোগান কমার ফলে ভারতে বেশ কিছু স্টার্ট-আপ সংস্থা মাসিক খরচ কমাতে বাধ্য হয়েছে।
PwC ইন্ডিয়ার একটি রিপোর্ট অনুসারে, ভারতীয় স্টার্টআপগুলি 2023 সালের প্রথমার্ধে 3.8 কোটি ডলার ফান্ড পেয়েছে. এই অঙ্ক এক বছর আগের তুলনায় 36% কম।
“আমরা অনুমান করি 1,400 টিরও বেশি কোম্পানি গত 24 মাসে কর্মীদের ছাঁটাই করেছে। এবং যদি আমরা সমস্ত লে-অফ রাউন্ড জুড়ে প্রতি কোম্পানিতে গড়ে 65টি কর্মচ্যুতির ঘটনা দেখি, তবে এটি প্রায় 91,000 হবে,” বলেছেন সিদ্ধার্থ গোপি, সহ-প্রতিষ্ঠাতা, প্রযুক্তি-কেন্দ্রিক স্টাফিং কোম্পানি টপহায়ার।
ABC কনসালট্যান্টস-এর পরিচালক শিব অগ্রবাল বলেছেন, স্টার্টআপগুলি তাদের চাকরি হারানো নিয়ে যে সব কর্মী রিপোর্ট করেছেন তাঁদের দ্বিগুণ মানুষ কাজ হারিয়েছেন।
Quess Corp-এর অন্যতম কর্তা লোহিত ভাটিয়া বলেছেন, যখন সরাসরি কর্মচারী ছাঁটাইয়ের খবর পাওয়া যায়, তখন স্টার্টআপগুলি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মী, গিগ এবং ফ্রিল্যান্স পেশাদার সহ তাদের বেতনভোগী নয়, এমন বিপুল সংখ্যক কর্মী নিয়োগ করে। “তাঁদের অবস্থা ডাউন-সাইজিং প্রক্রিয়াতে প্রতিফলিত হবে না,” তিনি বলেন।
উদাহরণস্বরূপ, সম্প্রতি, মিডিয়া রিপোর্টে প্রকাশিত হয়েছে যে একটি ফিনটেক 250-400 জন কর্মীকে ছাঁটাই করেছে। কিন্তু ঘটনার খুঁটিনাটি যাঁরা জানেন, তাঁদের বক্তব্য, আসলে 750 কর্মী ছাঁটাই হয়েছিল. “কোনও কোনও কোম্পানি লে-অফের সম্পূর্ণ সংখ্যা প্রকাশ করে না। এখানে বড় মাত্রায় আন্ডার রিপোর্টিং রয়েছে,” নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক একজন ভেঞ্চার ক্যাপিটাল বিনিয়োগকারী বলেছেন।
অনেক ক্ষেত্রে ‘ছদ্মবেশে’ ছাঁটাই করা হয়, জানিয়েছেন টপহায়ারের গোপী। “আপনি যদি এর মধ্যে ছদ্মবেশী ছাঁটাই অন্তর্ভুক্ত করেন তবে সেই সংখ্যা আরও বড় হবে,” তিনি বলেছিলেন। তাঁর মতে, ছদ্মবেশী ছাঁটাই হল সেই সমস্ত কর্মী যাঁরা বাড়ি থেকে কাজ করছিলেন এবং অন্য কোনও অফিসে ফিরে রিপোর্ট করতে বলা হয়েছিল। শহর; পারফরম্যান্স ইমপ্রুভমেন্ট প্ল্যান (PIP) এবং কর্মক্ষমতা-পর্যালোচনা (performance review) প্রক্রিয়াগুলি এমন ভাবে প্রয়োগ করা হয় যাতে কর্মীরা কাজ ছেড়ে দেন।
“যদি আমরা ছদ্মবেশী ছাঁটাই এবং সরাসরি ছাঁটাই দুটিকেই বিবেচনা করি, আমি অনুমান করব যে স্টার্টআপগুলিতে ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারীর সংখ্যা 120,000+ পরিসরে হবে,” বলেছেন গোপি।
তবে একই সময়ে স্টার্ট-আপগুলি কিছু কর্মী নিয়োগও করেছে. প্রায় 2.12 লক্ষ মানুষ কাজে যোগ দিয়েছেন. যদিও এর একটি বড় অংশ নিয়োগ হয়েছিলেন FY22-এ যখন স্টার্ট-আপগুলি তহবিলে ভেসে গেছিল। FY23 সালে কাজের গতি মন্থর হয়ে গেছিল. সে বছর নিয়োগ হয়েছে প্রায় 1.05 লক্ষ মানুষ. চলতি অর্থবছরের প্রথম ত্রৈমাসিকে এই সংখ্যা 12,000-এ দাঁড়িয়েছে, Xpheno-এর ডেটা দেখায়৷ এই বিশেষজ্ঞদের দাবি, ধীরে ধীরে নিয়োগ বাড়ছে।
পার্সোনাল ফাইনান্স বিষয়ের সর্বশেষ আপডেটের জন্য ডাউনলোড করুন Money9 App