চাকরি খুঁজতে প্রথমেই প্রয়োজন সাজিয়েগুছিয়ে একটি বায়োডেটা বা CV লেখা। যে কোনও মানবসম্পদ পেশাদারই এ পরামর্শ দিয়ে থাকেন। কিন্তু জানেন কি, বায়োডেটা বা CV-র ওপর বিশ্বাস হারাচ্ছে বিভিন্ন সংস্থার নিয়োগকর্তারা? আর সেকারণেই প্রার্থী বাছাই করতে বায়োডেটার ওপর বেশি জোর না দিয়ে সরাসরি ইন্টারভিউয়ের ওপরেই আস্থা রাখছেন তাঁরা।
এর কারণ, নিয়োগকর্তারা প্রায়ই দেখছেন বায়োডেটাতে অতিরঞ্জিত ভাবে নানা দাবি করে থাকেন চাকুরীপ্রার্থীরা। বা সরাসরি অসত্য দাবিও করে থাকেন।
সম্প্রতি প্রকাশিত এক প্রতিবেদনে এই প্রবণতার কথা জানিয়েছে নিয়োগ এজেন্সি HirePro। তারা এই চমকপ্রদ তথ্য পেশ করেছে যে 85 শতাংশেরও বেশি চাকরিপ্রার্থী তাদের বায়োডেটাতে মিথ্যা দাবি করে। এক দশক আগে এই সংখ্যা ছিল 65 শতাংশ।
HirePro এই প্রতিবেদন তৈরী করার জন্য 40 লক্ষ আবেদনকারীর বায়োডেটা, 3,000 নিয়োগকারী, 3,000 জনেরও বেশি নিয়োগকারী পরিচালক এবং 500 কোম্পানির সঙ্গে কথা বলেছে।
রিপোর্টের শিরোনাম ‘No resumes please: Paving the way for skills-focused recruitment’. এতে বলা হয়েছে 70 শতাংশ নিয়োগকর্তা বায়োডেটা দেখেন বটে তবে কাউকে নিয়োগের আগে সাক্ষাৎকারের উপর নির্ভর করেন।
HirePro চিফ অপারেটিং অফিসার এস পশুপতি বলেছেন, “আজকের চাকরির বাজারে নিয়োগ একটি নতুন পদ্ধতির দাবি করে। শুধুমাত্র বায়োডেটার উপর নির্ভর করা ঝুঁকিপূর্ণ। বায়োডেটাকে পিছনে ফেলে, দক্ষতা মূল্যায়ন আরও নির্ভরযোগ্য হাতিয়ার হয়ে উঠেছে। পশুপতি বলেছিলেন যে দক্ষতা মূল্যায়নের মাধ্যমে নির্বাচিত প্রার্থীরা তাদের ভূমিকায় অন্যদের চেয়ে ভাল কাজ করে।”
Published: October 25, 2023, 12:41 IST
পার্সোনাল ফাইনান্স বিষয়ের সর্বশেষ আপডেটের জন্য ডাউনলোড করুন Money9 App