PF: সব গুরুত্বপূর্ণ তথ্য

• Follow

যে কর্মচারীরা EPFO-এর সদস্য তাঁরা বিভিন্ন সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত সুবিধা পান। তাঁদের বেতনের একটি অংশ প্রতি মাসে PF-এর জন্য কাটা হয়। এটি অবসর গ্রহণের জন্য জমা হয়। উপরন্তু, তাঁরা তাঁদের পরিবারের জন্য আর্থিক নিরাপত্তাও পান। এরকম একটি সুবিধা হল Employee Pension Scheme এর স্কিমের অধীনে EPS-95।

কোম্পানি প্রতি মাসে কর্মচারীর মূল বেতনের 12% এবং DA কেটে নেয়। এই পুরো টাকা জমা হয় কর্মচারীর PF অ্যাকাউন্টে। কোম্পানির পক্ষ থেকে 12% Contribution থাকে। এর মধ্যে 8.33% EPS-এ জমা হয়। বাকি পরিমাণ PF অ্যাকাউন্টে যায়। 15,000 টাকার মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে পেনশনের পরিমাণ গণনা করা হয়। প্রতি মাসে কর্মচারীর পেনশন অ্যাকাউন্টে 1,250 টাকা জমা হয়। EPFO সম্পূর্ণ বেতনের উপর পেনশন গণনার অপশনও দিয়ে থাকে।

যাঁরা cost-to-company এর ভিত্তিতে কাজ করেন তাঁদের জন্য নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের contribution বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয়। যদি 10 বছরের জন্য পেনশন অ্যাকাউন্টে contribution রাখা হয়, তাহলে কর্মচারী অবসর গ্রহণের পরে আজীবন পেনশন পাবেন। সেপ্টেম্বর 2014-এর পরে যে কর্মচারীদের মূল বেতন 15,000 টাকার বেশি ছিল, তাঁরা EPS-95 স্কিমের আওতায় নেই। একজন কর্মচারী কখন এবং কত পেনশন পাবেন তা নির্ভর করে তার চাকরির মেয়াদ এবং মূল বেতনের উপর।

EPFO সাধারণ পরিস্থিতিতে অবসরের পর পেনশন দেয়। এই পেনশন 58 বছর বয়সের পরে প্রযোজ্য হয়। পেনশনের পরিমাণ কর্মচারীর চাকরির সময় এবং তাঁর মূল বেতনের উপর নির্ভর করে। ন্যূনতম পেনশন হল প্রতি মাসে 1,000 টাকা। যদি একজন EPFO সদস্য 10 বছর সার্ভিস শেষ করার পরে পদত্যাগ করেন অথবা এর পরে যদি তিনি EPF রয়েছে এমন কোনও সংস্থায় কাজ নাও করেন তাহলে 50 বছর বয়সে পৌঁছনোর পরে কম হারে পেনশন পাবেন। সম্পূর্ণ পেনশন পাওয়ার জন্য তিনি 58 বছর বয়স পর্যন্ত অপেক্ষাও করতে পারেন।

যদি একজন সদস্য pre-pension benefits পান তাহলে প্রতি বছর সম্পূর্ণ পেনশনের পরিমাণ থেকে 4% ডিডাকশন করা হবে। ধরা যাক, যদি একজন সদস্য 58 বছর বয়সে 5,000 টাকা পেনশনের জন্য এলিজেবল হন এবং যদি তিনি 57 বছর বয়সে পেনশন Withdrawal করতে চান, তাহলে তিনি প্রতি মাসে 4,800 টাকা পাবেন। অর্থাৎ 4% কম পেনশন পাবেন। যদি কোনও সদস্য তাঁর চাকরির সময় অক্ষম হয়ে পড়েন, তাহলে তিনি প্রতিবন্ধী পেনশন পাবেন। এর জন্য কোনও ন্যূনতম সদস্যপদ প্রয়োজন নেই। এমনকি কর্মচারী মাত্র এক মাসের জন্য contribution রাখলেও, তিনি আজীবন পেনশন পাবেন।

চাকরিরত অবস্থায় কেউ মারা গেলে তাঁর স্ত্রী পেনশন পাবেন। এটি হবে কর্মচারীর পেনশনের 50%। তবে সর্বনিম্ন পরিমাণ 1,000 টাকা। যদি কর্মচারীরর উপর নির্ভরশীল 2 সন্তান থাকে, তাহলে উভয় 25 বছর বয়সে না পৌঁছনো পর্যন্ত পেনশন পাবেন। প্রতিটি শিশু widow’s pension-এর 25% পাবে। widow আজীবন এই সুবিধা পেলেও বাচ্ছারা 25 বছর না হওয়া পর্যন্ত এটি পাবে। যদি কোনও শিশু বিশেষভাবে সক্ষম হয়, তাহলে সে আজীবন পেনশন পাবে। যদি একজন সদস্য চাকরির সময় মারা যান এবং তাঁর স্ত্রীও মারা যান তাহলে তাঁদের দুই নির্ভরশীল সন্তানের একজন orphan pension পাবেন। এই স্কিমে, widow পেনশন হল 75%। এই সুবিধা উভয় শিশুর জন্য পাওয়া যায়।

প্রতিটি শিশুর পেনশনের সর্বনিম্ন পরিমাণ হল 750 টাকা। এই সুবিধাটি 25 বছর বয়সে না পৌঁছনো পর্যন্ত উভয় শিশুর জন্যই পাওয়া যাবে। যদি কোনও শিশু বিশেষভাবে সক্ষম হয় তাহলে এই ক্ষেত্রেও, তিনি আজীবন এই পেনশন পাবেন। চাকরি থাকাকালীন কোনও কর্মচারী মারা গেলে তাঁর নমিনি পেনশন পাবেন। নমিনি তখনই এই সুবিধা পাবেন যদি তাঁর পরিবারে কেউ জীবিত না থাকেন। এখানে পরিবার বলতে স্ত্রী ও সন্তানদের বোঝানো হয়েছে।

যদি একজন সদস্য অবিবাহিত হন এবং কাউকে নমিনি না করেন তাহলে এমন পরিস্থিতিতে সদস্য মারা গেলে পেনশন সুবিধা তাঁর বাবাকে দেওয়া হবে। বাবা বেঁচে না থাকলে এই সুবিধাটি সদস্যের মাকে দেওয়া হবে, যিনি এটি সারাজীবন পাবেন। পেনশন সুবিধা পেতে ফর্ম-10D অবশ্যই পূরণ করতে হবে। স্বামী/স্ত্রী এবং সন্তানদের পেনশনের automatic beneficiaries হিসেবে বিবেচনা করা হবে। EPS অবসরের গুরুত্বপূর্ণ স্কিমগুলির সঙ্গে যুক্ত। এই সুবিধাটি পেতে, PF-এ নিয়মিত Contribution রাখতে হবে।

EPS-এর সংজ্ঞা অনুসারে পরিবারে বাবা-মা, স্বামী/স্ত্রী এবং সন্তান অন্তর্ভুক্ত থাকে। তাদের ছাড়া, আপনি যদি অন্য কাউকে EPS জন্য নমিনি করেন তবে তা বাতিল বলে গণ্য হবে।