গ্র্যাচুইটি পাওয়া নিয়ে দুশ্চিন্তা কমবে

• Follow

কর্নাটকের ধারওয়াদের একটি টেক্সটাইল কোম্পানিতে চাকরি করতেন রমেশ গৌড়া। তিনি এখন মহা ফ্যাসাদে পড়েছেন। ছ’মাস হল অবসর নিয়েছেন। কিন্তু এখনও গ্র্যাচুইটির টাকা হাতে পাননি। তিনি যে কোম্পানিতে কাজ করতেন তার পরিস্থিতিও ভালো নয়। গ্র্যাচুইটির টাকা আদৌ তিনি পাবেন কি না, সেই চিন্তা রমেশবাবুকে এখন গ্রাস করেছে। কিন্তু কর্নাটক সরকার এখন এমন একটি পদক্ষেপ নিয়েছে যা তাঁর মতো লোকজনকে স্বস্তি দেবে। প্রত্যেক সংস্থাকে এবার থেকে গ্র্যাচুইটি ইনসিওরেন্স করাতেই হবে। এটি বাধ্যতামূলক। এই ভিডিয়োতে আমরা গ্র্যাচুইটি ইনসিওরেন্স সম্পর্কে বিশদে জানাবো। তার আগে বুঝে নেওয়া যাক গ্র্যাচুইটির হিসেব কষার অঙ্ক।

কর্মচারীদের স্বার্থ রক্ষায় 1972 সালে গ্র্যাচুইটি আইন চালু হয়েছিল। এই আইনের আওতায় কোনও কোম্পানিতে 10 বা তার বেশি কর্মচারী থাকলে সেখানকার কর্মচারীরা গ্র্যাচুইটি পাওয়ার যোগ্য বলে বিবেচিত হবেন। এটি মূলত একটি আর্থিক সুবিধা। একই কোম্পানিতে দীর্ঘদিন কাজ করার পুরস্কার হিসেবে এই সুবিধা পাওয়া যায়। একটানা পাঁচ বছর বা তার বেশি সময় চাকরি করলেই মেলে গ্র্যাচুইটির সুবিধা। এক্ষেত্রে কী কারণে তিনি চাকরি ছাড়ছেন, অর্থাৎ পদত্যাগ, বরখাস্ত নাকি চাকরি থেকে অবসর- তা বিবেচ্য নয়। গ্র্যাচুইটিতে কত টাকা পাওয়া যাবে তা নির্ভর করছে চাকরির মেয়াদ ও মাসিক বেতনের উপরে।

কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার পরে একজন কর্মী কত টাকা গ্র্যাচুইটি পাবেন তার হিসেব করার একটি সূত্র আছে। সাধারণত প্রতি বছরের চাকরির জন্য 15 দিনের বেতন দেওয়া হয়। তবে সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি এই হিসাবের মধ্যে পড়ে না। অর্থাৎ প্রতি মাসে 26 দিনের উপর ভিত্তি করে গ্র্যাচুইটি গণনা করা হয়। যেমন ধরুন, রমেশ টেক্সটাইল কোম্পানিতে 28 বছর কাজ করে করেছেন এবং তাঁর শেষ মাসিক বেতন ছিল 30,000 টাকা। সেক্ষেত্রে তাঁর গ্র্যাচুইটি গণনার সূত্রটি হল:

গ্র্যাচুইটি = মাসিক বেতন x পরিষেবার বছর x 15/26, যা অর্থ 30,000 x 28 x 15/26। অতএব, রমেশ 4,84,615 টাকা গ্র্যাচুইটি পাবেন।

তবে কোনও কোম্পানি চাইলে তাদের কর্মচারীদের প্রতি বছরের জন্য 15 দিনের বেশি গ্র্যাচুইটি দিতে পারে। কোনও কোম্পানি তাদের ব্র্যান্ডিং বাড়াতে এবং কর্মীদের আস্থা অর্জনের জন্য এটি করে থাকে।

কোম্পানিগুলি যোগ্য কর্মচারীদের গ্রাচুইটি দিতে বাধ্য। আর এই বাধ্যবাধকতার কারণে কিছু সংখ্যক কোম্পানি গ্রুপ গ্র্যাচুইটি বিমাও বেছে নেয়। দেশের প্রায় সব জীবন বিমা কোম্পানিই এটি বিক্রি করে। প্রত্যের কর্মচারীর গ্র্যাচুইটি পেমেন্ট সময়মতো পাওয়া উচিত। এই কারণেই কর্নাটক সরকার 2024 সাল থেকে সমস্ত কোম্পানির জন্য গ্র্যাচুইটি বিমা নেওয়া বাধ্যতামূলক করেছে।

এখন প্রশ্ন হচ্ছে, এই পলিসি কীভাবে কাজ করে?

অন্যান্য বিমা কভারের মতো, গ্র্যাচুইটি বিমার জন্য বার্ষিক প্রিমিয়াম দিতে হবে। ধরা যাক, ABC কোম্পানিতে 100 জন কর্মী কাজ করেন। তাঁদের জন্য কোম্পানিগুলিকে বাধ্যতামূলক বিমা নিতে হলে বার্ষিক প্রিমিয়াম দিতে হবে। কোম্পানি প্রতি বছর তাদের কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি করবে। সেইসঙ্গে গ্র্যাচুইটি কভারের পরিমাণও বাড়বে। যে কারণে বাড়বে বিমা প্রিমিয়ামের অঙ্ক।

এই বিমার সুবিধা হল কোনও কোম্পানি আর্থিক সঙ্কটে পড়লে বিমা সংস্থাটি কর্মীদের গ্রাচুইটি মিটিয়ে দেবে। এর মতো রমেশের মতো লোকজনকে প্রাপ্য টাকার জন্য ঘুরতে হবে না।

কোম্পানির ক্ষেত্রে সুবিধা হল গ্র্যাচুইটি বিমার জন্য তাদের যে টাকা প্রিমিয়াম দিতে হবে সেটি তাদের খরচের সঙ্গে যোগ করতে পারবে। এর ফলে ওই টাকার উপরে করছাড়ের সুবিধা পারে। সরকারি চাকরিজীবীরা অবসর গ্রহণের সময় যে গ্র্যাচুইটির টাকা পান তার উপরে কোনও কর দিতে হয় না। কিন্তু বেসরকারী সেক্টরে কর্মরতদের ক্ষেত্রে 20 লক্ষ টাকা গ্র্যাচুইটির অর্থের উপরে করছাড় পাওয়া যায়। যদিও এক্ষেত্রে কিছু শর্ত আছে।

বেসরকারি সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে গ্র্যাচুইটি বিমা বাধ্যতামূলক করার কর্নাটক সরকারের এই পদক্ষেপের প্রশংসা করেছেন কর এবং বিনিয়োগ বিশেষজ্ঞ বলওয়ান্ত জৈন। তাঁর মতে, এই ফলে সংস্থাগুলির পরিচালকদের গ্র্যাচুইটি পেমেন্ট নিয়ে । যদি কোনও প্রতিষ্ঠান আর্থিক সঙ্কটে পড়লে সেখানকার কর্মীরা গ্র্যাচুইটি পাওয়া নিয়ে দ্বিধাদ্বন্দ্বের মধ্যে পড়ে যান। এমন পরিস্থিতিতে বিমা কোম্পানি গ্র্যাচুইটি প্রদান করবে। ফলে কর্মচারীরা নিশ্চিন্ত হবেন। সরকারের উদ্যোগে কোম্পানি ও কর্মচারী উভয়ই উপকৃত হবে।

কিছুদিন ধরেই দেশে কর্মীছাঁটাইয়ের ঢেউ চলছে। একসঙ্গে অনেক কর্মী কাজ ছাড়লে স্টার্টআপ এবং ছোট কোম্পানিগুলির ক্ষেত্রে গ্র্যাচুইটি দেওয়া কঠিন হয়ে পড়ে। গ্রুপ গ্র্যাচুইটি বিমা এই ধরণের পরিস্থিতি এড়াতে একটি ভাল অপশন। বর্তমানে এই বিমা শুধুমাত্র কর্নাটকে বাধ্যতামূলক হয়ে উঠেছে। যদি অন্য রাজ্যগুলিও এই ধরনের উদ্যোগ নেয়, তবে এটি বিপুল সংখ্যক কর্মচারীদের উপকৃত করবে।